Nosotros | GINclúyete

Somos InclúyeT

Somos una plataforma digital especializada en el proceso de administración de talento de personas con discapacidad seleccionada por la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), a través de la iniciativa Business For Inclusive Growth.

En InclúyeT tenemos la tarea de incluir al mundo

Orientamos a las empresas para contar con el acompañamiento profesional y lograr una accesibilidad exitosa.

Guiamos a las personas con discapacidad para que incursionen en la búsqueda de empleo apoyado en la digitalización.

4%

Sólo el 4% de las empresas se centran en hacer ofertas que incluyan la discapacidad. (Informe de retorno sobre la discapacidad)

3 a 7%

Excluir a las personas con discapacidad al trabajo cuesta a un país de 3 a 7% de su Producto Interno Bruto (PIB).Más de 1.300 millones de personas en todo el mundo viven con alguna forma de discapacidad. (Banco Mundial)

7.8

En México viven aproximadamente 7.8 millones de personas con discapacidad.  (INEGI)

80%

El 80% de las discapacidades se adquieren entre los 18 y 64 años, este periodo de tiempo es considerada como la edad laboral.  (Disabled Living Foundation)

50%

Las personas con discapacidad tienen un 50% más de probabilidades de experimentar la pobreza. (ONU)

OIT

La población con discapacidad experimenta mayores tasas de desempleo e inactividad económica en comparación con las personas con discapacidad (OIT)

38.5%

La participación económica de las personas con discapacidad en México es de 38.5%

Contratar personas con discapacidad

Beneficios para la PcD*

  • Encuentran satisfacción en su situación laboral, se sienten útiles y productivas.
  • Mejoran su calidad de vida.
  • Son independientes menos vulnerables a discriminación, violencia, violaciones, pobreza, problemas de salud, entre otros.
  • Se incorpora al ámbito laboral apoyando la activación económica de los países.

 

*Personas con discapacidad

Beneficios para las empresas

  • Emplear a personas con discapacidad te genera beneficios fiscales.
  • La contratación se traduce en incremento a la productividad general.
  • Se catalogan como trabajadores leales y estables, con baja tasa de rotación, ausentismo y accidentabilidad.
  • La inclusión produce sentimientos de orgullo, mejora el ambiente laboral.
  • Cuentan con habilidades blandas orgánicamente.
  • Una empresa incluyente es más atractiva para los inversionistas, consolida su clientela

Pacto de inclusión nacional

Es el llamado a todas las empresas a realizar el compromiso de inclusión laboral de PcD, en un macro movimiento empresarial nacional e internacional con el propósito de empoderar a la población con discapacidad.

Convocamos a las empresas nacionales e internacionales a unirse a esta relevante acción, a través de la contratación de talento mexicano con alguna discapacidad, fomentando el trabajo remoto, evitando de esta manera las barreras de accesibilidad y desplazamiento de los colaboradores con discapacidad fomentando la multiculturalidad y diversidad.

De esta manera lograremos activar la economía de un grupo vulnerable y mayoritario, mejorando la calidad de vida de millones de mexicanos que viven con esta condición a la par de sus familias y de  sus comunidades.

Súmate y empodéralos. Joven en silla de ruedas en su lugar de trabajo

La clave del reto

  • Contratar a una persona con cualquier tipo de discapacidad, mayor de 18 años que incluya todos las condiciones generales de trabajo de acuerdo a la ley.
  • Se aplica para trabajo remoto, presencial, diurno, nocturno y mixto (Cuando las condiciones lo permitan).
  • Las empresas internacionales podrán participar a través de la contratación de trabajos remotos.
  • Nos uniremos todas las empresas para celebrar el mayor número de compromisos firmados por todos dentro del pacto de las  PcD.