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Especialistas que te ayudarán a lograrlo

Nuestro grupo está integrado por especialistas en administración de talento, expertos en discapacidad, PcD, organizaciones no gubernamentales a través de nuestro grupo Colegiado y áreas de desarrollo de negocios y Big Data.

En InclúyeT sabemos exactamente cómo

  • Evaluación, diagnóstico y detección de posiciones a ocupar por PcD.
  • Definición de perfiles y descripciones de puesto para PcD. Identificación de candidatos ideales y garantía en perfiles con remplazo hasta la entera satisfacción.
  • Desarrollo de evaluaciones psicométricas para personas con discapacidad en torno a las necesidades de la empresa.
  • Evaluación, diagnóstico de accesibilidad para ajustes razonables.
  • Cumplimiento de normas oficiales en torno a seguridad, higiene, accesibilidad, inclusión y prevención de riesgo psicosocial.
  • Capacitación certificada para puestos administrativos y ejecutivos de la empresa en temas de inclusión laboral.
  • Diseño y desarrollo de programas personalizados para empresas entorno a inclusión y buenas prácticas en objetivos transversales.
  • Focus groups y talento artístico de PcD.
  • Análisis, detección y desarrollo de puntos de venta para colaboradores del área comercial  con discapacidad.
  • Programas de capacitación y entrenamiento técnico enfocado a Personas con discapacidad.
  • Desarrollo de contenidos técnicos adaptados para PcD. Desarrollo de universidad corporativa Inclusiva.
  • Programas de seguimiento de inclusión de puestos. Big data.
  • Consejería y asesoría en implementación de políticas de inclusión en procesos de contratación y trámites de beneficios fiscales. Tercerización de personal con discapacidad. 
  • Desarrollo e implementación de aldeas digitales e híbridas para PcD. 

Beneficios de contratar personas con discapacidad

Fiscales

Contratación de Personas con Discapacidad (Fundamento Art. 22 Ley del ISR) El patrón que contrate a personas que padezcan discapacidad:

  • Motriz y que para superarla requieran usar permanentemente prótesis, muletas o sillas de ruedas.
  • Mental Auditiva o de lenguaje, en un ochenta por ciento o más de la capacidad normal Invidentes

Podrá deducir de sus ingresos, un monto equivalente al 100% del impuesto sobre la renta de estos trabajadores retenido y enterado conforme al Capítulo I del Título IV de esta Ley.

Inversión de activos fijos
(Fundamento Art. 40 Ley del ISR, fracción XIII)

Deducción al 100% para adaptaciones que se realicen a instalaciones que impliquen adiciones o mejoras al activo fijo, siempre que dichas adaptaciones tengan como finalidad facilitar a las personas con discapacidad a que se refiere el artículo 222 de esta Ley, el acceso y uso de las instalaciones del contribuyente.

La contratación de trabajadores discapacitados en tu empresa es una apuesta rentable y una inversión a medio plazo.

Pero su rentabilidad no solo se refiere a aspectos económicos, sino que también presenta una serie de ventajas en el plano laboral.

  • Mejora la reputación de tu negocio
  • Mejora el clima laboral
  • Especialización del trabajo
  • Trabajador único en plantilla
  • Sensibiliza al resto del personal.